دسته: کشاورزی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1378 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 21
در این فایل تولید گل رز با استفاده از روش بیو تکنولوژی توضیح داده می شود
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
تولید گل رز با استفاده از روش بیوتکنولوژی
ایران و صادرات گل و گیاه زینتی
گل رز واقتصاد تولید آن
مزیت ایران برای صادرات رُز
روش های سنتی تکثیر رز
روش جدید تکثیر گل سرخ
اساس روش کشت بافت
فرآیند کشت بافت
مزایای کشت بافت
مراحل انجام کشت بافت
طرزعمل
ترکیب محیط کشت
انواع محیط های کشت
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
دسته: روان شناسی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 521 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 32
پروژه روانشناسی
قیمت فایل فقط 11,000 تومان
روان شناسی تنبلی
از نظر روانشناسی، اهمالکاری یا تنبلی یعنی به آینده محول کردن کاری که تصمیم به اجرای آن گرفته ایم. به طور کلی، به تعویق انداختن کار،رفتاری ناپسند و ناراحت کننده است که پیامدهای ناخوشایندی در بر دارد و هرگز نمیتواناز تاخیر در انجام کارها، به تصور و گمان بهتر ارائه کردن آنها دفاع کرد.
عقب انداختن کارها بلایی است که هزینه های زیادی هم دارد. موکول کردن کارها به آینده نه تنها موجب از بین رفتن بازدهی می شود، بلکه پشیمانی و تأسف و کاهش اعتماد به نفس را نیز به دنبال دارد. به تمام این دلایل، روان شناسان علاقه مندند که بدانند چه در ذهن می گذرد که باعث می شود انجام آنچه برای آن برنامه ریزی کرده ایم سخت شود. آیا ما طوری برنامه-ریزی شده ایم که کارها را به تعویق بیاندازیم؟ یک تیم بین المللی روان شناسی به رهبری سین مک کرا (Sean McCrea) از دانشگاه کنستانز (Konstanz) در آلمان علاقه مند بودند تا بدانند آیا رابطه ای بین طرز تفکر ما در مورد کار و تمایل به عقب انداختن آن وجود دارد یا نه. به عبارت دیگر، آیا احتمال دارد که ما برخی از کارها را به لحاظ روان شناختی بافاصله بدانیم و در نتیجه به جای آنکه الان به سراغ آنها برویم .بخواهیم آنها را در انتها انجام دهیم؟
در این تحقیق ، به شیوه علمی درباره ی ((تنبلی و اهمالکاری)) یا ((به تعویق انداختن کار)) بحث شده علل و انگیزه های رفتاری آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته ، سپس راههای عملی مبارزه با آن ارائه شده است. واژه ((اهمالکاری)) ، ((تنبلی)) ، ((سهل انگاری)) ((مسامحه کاری)) و ((به تعویق انداختن کار)) معادل کلمه ی انگلیسی Procrastination به کار رفته است. البته هیچ کدام مفهوم کامل را در بر نمی گیرد.
قیمت فایل فقط 11,000 تومان
دسته: روان شناسی
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 2733 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 254
پروژه روانشناسی
قیمت فایل فقط 26,000 تومان
روانشناسی کار
فصل اول : مطالعه علمی رفتار وفرایند های ذهنی موجود زنده
تعریف روانشناسی رشته های روانشناسی
رشته های بنیادی روانشناسی روانشناسی یادگیری
روانشناسی شخصیت رشته های کاربردی روانشناسی
روانشناسی صنعتی_سازمانی روانشناسی بهروه وری
هدف های روانشناسی سابقه تاریخی روانشناسی
مکاتب بزرگ روانشناسی روش تحقیق در روانشناسی
فصل دوم: تاریخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی کار
تعریف روانشناسی کار هدف اصلی روانشناسی کار
قلمرو روانشناسی کار کوشش اصلی روانشناسی کار
کوشش اصلی روانشناسی کار رابطه روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی_سازمانی
زمینه کاربرد روانشناسی در محیط کار
فصل سوم : تفاوتهای فردی و شخصیت در کار
تفاوت های فردی وظیفه روانشناس کار در ارتباط با تفاوتهای فردی
منشا تفاوت های فردی توریع ویژگی ها
کاربرد منحنی بهنجار کاربرد مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی
تفاوت در شخصیت تعریف شخصیت
رابطه شخصیت و موفقیت در شغل صفات شخصیتی مهم
صفات وابسته به برونگرایی صفات وابسته به خویشاوندی
صفات وابسته به وظیفه شناسی صفات وابسته به ثبات هیجانی
صفات وابسته به صداقت برای تجربه کردن دیدگاه روانشناسان کار
سایر صفات شخصیتی مهم مرجع کنترل
مرجع کنترل درونی رابطه مرجع کنترل و موفقیت شغلی
صداقت و درستکاری هیجان خواهی
حال و هوای عاطفی وضعیت عاطفی مثبت
وضعیت عاطفی منفی
فصل چهارم : رابطه افراد با سازمانها و شخصیتهای دشوار
رابطه ارضای نیاز کارکنان و بقای سازمان شخصیتهای دشوار یا مشکل ساز در سازمان
ویژگیهای شخصیتهای همه چیزدان ویژگیهای شخصیتهای منفعل
ویژگیهای شخصیتهای مستبد ویژگیهای شخصیتهای بله گو
ویژگیهای شخصیتهای نه گو ویژگیهای شخصیتهای شاکی
ویژگیهای شخصیتهای حسود نحوه مواجهه و مقابله با شخصیتهای دشوار
فصل پنجم:ماهیت، ساختار و انواع آزمونهای استخدامی
روش انتخاب کارکنان تعریف آزمون روانی
طبقه بندی آزمونها
1- آزمونهای نوشتاری 2- آزمونهای ابزاری
۳- آزمونهای انفرادی 4- آزمونهای گروهی
5- آزمونهای هوش، استعداد و پیشرفت 6 - آزمونهای شخصیت
۷- آزمونهای میزان شده 8- آزمون های کلامی
ویژگی آزمونهای استاندارد شده
۱-اعتبار 2- پایایی
۳- هنجار
فصل ششم : مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی
مراحل انتخاب کارکنان فرایند و رویه های انتخاب علمی کارکنان
مزایای رویه های انتخاب علمی کارکنان تجزیه شغل
انواع مصاحبه
۱- مصاحبه منظم 2- مصاحبه آزاد
شیوه های مصاحبه استخدامی
۱- مصاحبه غیر هدایتی 2- مصاحبه ساختاری
۳- مصاحبه مرحله ای 4 - مصاحبه تحت فشار
فصل هفتم : نظریه ها و فنون آموزش کارکنان
تعریف مفاهیم یادگیری تعریف مفاهیم آموزش
مدیران ونظریه های یادگیری انواع نظریه های یادگیری
نظریه های محرک- پاسخ
انواع نظریه های محرک- پاسخ
۱- نظریه آزمایش و خطا (نظریه ثورندایک) نظریه آزمایش و خطا : قانون اثر
۲- نظریه مجاورت (نظریه گوتری) 3- نظریه شرطی کردن عامل (نظریه اسکینر)
۴- نظریه شرطی شدن کلاسیک (نظریه پاولف)
نظریه های شناختی (گشتالت)
نظریه های شناختی : بینش
نقش مدیران و کارشناسان در آموزش آموزش و بهبود منابع انسانی
تعریف مفاهیم بهبود منابع انسانی مدل ماشین انگارانه
مدل زنده وار انگارانه اصل برنامه آموزش کارکنان
ارزیابی برنامه آموزشی کارکنان مراحل ارزیابی برنامه آموزشی
فصل هشتم : مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی
نکات مهم در طراحی دوره های آموزشی کارکنان
پرسش
پاسخ
شرح اقدامات اجرای برنامه آموزشی
فصل نهم : نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت
تعریف انگیزش اجزاء انگیزش
۱- نیروزایی 2- قدرت هدایت کردن
۳- مداومت بخشیدن به رفتار
طبقه بندی انگیزه ها
۱- انگیزه های فیزیولوژیک 2- انگیزه های روانی
۳- انگیزه های اجتماعی
طبقه بندی انگیزه ها. مثال
۱- انگیزه های فیزیولوژیک: گرسنگی و تشنگی
۲- انگیزه های روانی: جلب توجه، رقابت طلبی
۳- انگیزه های اجتماعی: وابستگی به گروه (احساس تعلق)
نظریه های انگیزشی
۱- نظریه سلسله مراتب نیازها(مزلو)
هرم سلسه مراتب نیازها
۲- نظریه سه وجهی آلدرفر
نظریه سه وجهی آلدرفر
۱- نیازهای وجودی 2- نیازهای وابستگی
۳- نیازهای رشد
۳- نظریه موازنه: نظریه نا هماهنگی شناختی(فستینگر)
ناسازگاری اعتقادات تنش ناسازگاری
نیروزایی تنش خلاصه نظریه موازنه
نظریه برابری آدامز
۱- ستاده 2- داده
تعریف ستاده تعریف داده
۱- برابری داده ها 2- نا برابری داده ها
تنش ناشی از نابرابری داده ها
۴- نظریه دو عاملی هرزبرگ
۱- عوامل انگیزشی 2 – عوامل ابقا ( یا بهداشت)
۵- نظریه انتظار(وروم)
۱- نتایج شغلی 2- بردار
۳- وسیله 4- انتظار
۵- نیرو 6- نظریه انگیزش پیشرفت (مک کللند)
عوامل برانگیزاننده رفتار در کارکنان
فصل دهم : جدول زمانی کار
برنامه جداول ساعات کار فشرده
مزایای جداول کار فشرده
برنامه جداول ساعات کار قابل انعطاف
برنامه پرداخت در اوقات پرکار
برنامه تقسیم شغل
برنامه کار در منزل
برنامه کار نوبتی
نقش تفاوتهای فردی در جدول زمانی کار: سنخ زمانی
فصل یازدهم : طراحی محیط کار
تاثیر سروصدا تاثیر موسیقی بر عملکرد کارکنان
درجه حرارت موثر تاثیر درجه حرارت بر کار
طراحی محل کار روش فضای باز روش فضای باز : انواع شیوه ها
ویژگیهای روش فضای باز
شیوه های طراحی میزکار
۱- میزکار باز 2- میزکار بسته
فصل دوازدهم : نقش زنان در کار و آثار آن
جنسیت و مدیریت
علل کم رنگ بودن نقش زنان ایران دربهره وری ملی
علل عدم واگذاری پستهای مدیریت به زنان
علل کمبود نمونه هایی از مدیران موفق زن در سازمانها
فصل سیزدهم : پویا شناسی گروه و رهبری
تعریف مفاهیم گروه ویژگیهای گروه
دلایل پیوستن به گروه
مراحل شکل گیری و فروپاشی گروه
۱- مرحله شکل گیری 2- مرحله توفانزایی
۳- مرحله هنجارسازی 4- مرحله عمل کردن
۵- مرحله فروپاشی
تعریف مفاهیم اندیشه گروهی شرایط وقوع اندیشه گروهی
تعریف مفاهیم به هم پیوستگی گروهی شرایط تشکیل گروه به هم پیوسته
تعریف مفاهیم تعارض تنش تعریف مفاهیم رهبری
ویژگیهای رهبری مفاهیم نفوذ رهبری در گروه
مدلهای رهبری در گروه
۱- مدل صفات شخصیتی 2- مدلهای رفتاری
طبقه بندی رفتارهای رهبری آشنا کردن با ساختار وظیفه
رابطه ملاحظه و تعیین ساختار وظیفه
۳- مدلهای اقتضایی
3-1- مدل اقتضایی فیدلر 3-2- مدل مسیر- هدف هاوس
۳-۳- مدل هنجاری (وروم و یتون)
فصل چهاردهم : آسیب شناسی فعالیتهای گروهی در کار
موانع فعالیتهای گروهی در ایران
ویژگی مراکز آموزشی معتقد به کار گروهی
روشهای آموزش مشارکت گروهی
فصل پانزدهم : رفتار مصرف کننده و تبلیغات
مفهوم رفتار مصرف کننده مفهوم ترغیب زیر آستانه ای
عوامل تعیین کننده دریافت محرکها نظریه گشتالت و تبلیغات
اصول سازماندهی ادراک اصل مشابهت
اصل بندش اصل همبستگی شکل و زمینه
تبلیغات و روانکاوی عوامل مورد توجه در تبلیغات
ویژگیهای مصرف کنندگان و تبلیغات سایر عوامل موثر در تبلیغات
ویژگی شخصیتی مصرف کننده
قیمت فایل فقط 26,000 تومان
دسته: روان شناسی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1443 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 25
پروژه روانشناسی
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
روانشناسی پول
فهرست
مقدمه
در این تحقیق به موضوعات زیر پرداخته شده است:
1-انواع تیپ های مصرف گرا
2-آیا پول خوشبختی می آورد
3-روابط عناصر خوشبختی با پول
تیپ های مصرف گرا از نظر مک دونالد
سوال دیگری که در زمینه روانشناسی پولی می شود مطرح کرد این است که چرا مردم پس انداز می کنند؟
آیا پول خوشبختی می آورد؟
اوقات فرغت
روابط اجتماعی
تندرستی
سلامت روانی
شغل
شخصیت
سخن آخر
قیمت فایل فقط 5,000 تومان
دسته: مکانیک
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 267 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 18
پروژه مکانیک
قیمت فایل فقط 2,000 تومان
ECU چیست؟
تا به حال به احتمال بالا اسم این قطعه که در خودرو های
انژکتوری وجود دارد به گوشتان رسیده است.
Electronic Control Unit - Engine Control Unit
در این مقاله می خواهم کمی در مورد این قطعه توضیح دهم تا کمی با این قطعه و وظیفه ان بر روی خودرو اشنا شوید.
قیمت فایل فقط 2,000 تومان
دسته: پزشکی
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 231 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 86
این فایل شامل یک پروژه با فرمت پاور پوینت(پروژه اصلی)ویک مقاله کوتاه می باشد اهداف آموزشی اهمیت مراقبتهای بارداری علت انجام مراقبتهای بارداری جزئیات مراقبتهای بارداری تغییرات و مشکلات شایع دوران بارداری و نحوه مدیریت آن تغذیه در دوران بارداری
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
بهداشت و مراقبت های دوران بار داری
مراقبت های بارداری
ارزیابی اولیه
مواردی که در اوّلین مراجعه، از خانم باردار پرسیده می شود
معاینه
علائم خطر
گروههای پر خطر
فرکانس ویزیتها
Lab test
ویزیتهای بعدی
نکات مهم
وزن
بهداشت و فعالیت
ورزش
استحمام
لباس
مراقبت از دندانها
Bowel movement
مسافرت
Air travel during pregnancy(مسافرت هوایی در دوران بار داری)
شغل و کار
سیگار و الکل
کافئین( چای قهوه شکلات کولا)
داروهای غیر مجاز و مواد مخدر
واکسیناسیون
پرتوها
بیماریهای عفونی
روابط جنسی(coitus)
شکایات شایع دوران بارداری
ویار
Pica
سوزش سر دل
ضعف و سرگیجه
سردرد
تنگی نفس
تغییرات پوست
ورم
گرفتگی پاها
کمر درد
تکررادرار
یبوست
واریس
بواسیر(Hemorrhoid)
تغذیه در دوران بارداری
نیازهای تغذیه ای در دوران بارداری
نیاز به پروتئین ها
نیاز به کربوئیدرات ها
نیاز به چربی ها
کلسیم
اسید فولیک
سدیم
روی
مصرف غذاهای محرک
مصرف فیبرهای غذایی
مایعات مصرفی
ویتامینها
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
